野崎徳洲会病院の歴史と災害支援の歩み｜地域密着医療の変遷を徹底追跡

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卓越した医療サービスの質を最終的に担保するのは、現場で働く「人」に他なりません。野崎徳洲会病院の看護師・医師採用情報は、単なる人員補充ではなく、急性期から慢性期、在宅医療までを俯瞰できるジェネラリストの育成を明確に志向しています。

初期研修医や若手医師に対しては、圧倒的な症例数を誇る救急外来での初期対応から病棟管理まで、指導医のもとで実践的な臨床スキルを磨くプログラムを用意しています。「どんな急患もまず診る」現場での経験は、将来あらゆる専門領域に進む上でも盤石な土台となります。

看護部門では、中途採用者や新卒者に対するクリニカルラダー制度を導入し、個々の習熟度に合わせた手厚いプリセプターシップを実施しています。認定看護師の資格取得支援や、TMAT隊員としての災害医療研修受講など、個人のキャリアアップを法人全体でバックアップする環境が整えられています。子育て中の職員を支える院内保育所や柔軟な勤務形態の提供も、離職率の低下と高い定着率に寄与しています。